Ab wann lohnt sich eine Private Krankenversicherung für Angestellte?

Die Entscheidung zwischen gesetzlicher (GKV) und privater Krankenversicherung (PKV) ist für viele Angestellte ein bedeutender Schritt. Doch ab wann ist der Wechsel in die PKV sinnvoll? In diesem Beitrag beleuchten wir die Voraussetzungen, Vorteile und möglichen Fallstricke einer privaten Krankenversicherung für Arbeitnehmer.

Voraussetzungen für den Wechsel in die PKV

Nicht jeder Angestellte kann einfach in die PKV wechseln. Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:

· Einkommensgrenze: Das regelmäßige Jahresbruttoeinkommen muss über der Versicherungspflichtgrenze liegen. Für das Jahr 2025 beträgt diese Grenze 73.800 Euro .

· Gesundheitsprüfung: Vor dem Eintritt in die PKV erfolgt eine Gesundheitsprüfung. Vorerkrankungen können zu Risikozuschlägen oder sogar zur Ablehnung führen.

· Alter: Je jünger der Versicherte beim Eintritt, desto günstiger sind in der Regel die Beiträge.

Für wen lohnt sich die PKV besonders?

Die PKV bietet zahlreiche Vorteile, ist jedoch nicht für jeden die optimale Wahl. Besonders profitieren:

· Junge, gesunde Singles: Sie erhalten umfangreiche Leistungen zu vergleichsweise niedrigen Beiträgen.

· Gutverdiener ohne Kinder: Ohne die Notwendigkeit einer Familienversicherung können sie von den besseren Leistungen der PKV profitieren.

· Angestellte mit hohem Einkommen: Ab einem Jahresbruttoeinkommen von über 73.800 Euro kann die PKV finanziell vorteilhaft sein.

· Eltern: Diese zahlen als freiwillig Versicherte den Höchstsatz und dafür noch 2 Kinder mit in die PKV nehmen. Der Arbeitgeber zahlt auch hier die Hälfte des Beitrags.

· Eheleute: Oft sind beide freiwillig versichert und zahlen zusammen weit über 2000€ GKV Beitrag

Vorteile der PKV gegenüber der GKV

· Individuelle Tarifgestaltung: Leistungen können je nach Bedarf gewählt werden.

· Bessere medizinische Versorgung: Kürzere Wartezeiten und direkter Zugang zu Spezialisten. Bedarfsgerechte medizinische Versorgung.

· Beitragsrückerstattung: Bei Nichtinanspruchnahme von Leistungen sind Rückerstattungen möglich.

Mögliche Nachteile und Risiken

· Keine kostenlose Familienversicherung: Jedes Familienmitglied muss separat versichert werden.

· Antragsablehnung: Bei chronischen Erkrankungen kann ein Antrag auf PKV abgelehnt werden Trotz Altersrückstellungen können Beiträge im Alter steigen

· Kündigung durch den Versicherer: Hat der Antragsteller bei Antragstellung falsche Angaben zu erheblichen Vorerkrankungen verschwiegen, behält der Versicherer sich vor, vom Vertrag zurück zu treten

· Arbeitslosigkeit/Minderung des Einkommens: Verliert der Angestellte seine Anstellung und wird arbeitslos, wird er per Gesetz einer GKV zugeordnet. Gleiches gilt, wenn das Einkommen unter die Jahresentgeltgrenze sinkt.

Fazit: Individuelle Beratung ist entscheidend!

Ob sich die PKV für einen Angestellten lohnt, hängt von verschiedenen Faktoren ab: Einkommen, Gesundheitszustand, Familienplanung und individuelle Bedürfnisse. Eine pauschale Antwort gibt es nicht. Daher ist eine persönliche Beratung unerlässlich